Определение термина «харассмент» простыми словами

Что такое харассмент

Воспользовавшись прямым переводом, английское слово harassment можно перевести, как домогательство. Однако в реальности оно приобрело более широкое толкование.

Сегодня под харассментом понимают действия, нарушающие личные границы, которые связаны с психологическим давлением. Жертву унижают, подавляют, используют для достижения своих целей в заведомо дискриминационных условиях. В результате она испытывает стресс, высокий уровень тревожности, беспокойства, внутренний конфликт.

Чаще всего харассмент рассматривается с точки зрения сексуальных домогательств, а жертвой являются девушки

Но в последнее время исследователи обращают внимание на оскорбления на религиозной, национальной почве, комментарии, связанные с внешним видом, образом жизни. В таких ситуациях жертвой может быть человек любого пола

Харассмент. Как себя защитить?

К харассменту относят следующие действия:

  • Комментарии, шутки с пошлым содержанием, насмешки по поводу цвета кожи, одежды, происхождения.
  • Свист.
  • Намеки.
  • Нападки, критические замечания.
  • Прикосновения, шлепки, пощипывания.
  • Попытки заглянуть под одежду.
  • Приглашения к интиму за хорошую оценку, продвижение по работе.
  • Наглое любование открытыми частями тела.
  • Жесты, несущие непристойный смысл.
  • Оскорбления.
  • Письма, сообщения, затрагивающие личную жизнь.

Если ты работаешь в крупной международной компании, то, вероятно, заметила, с каким упорством и тщательностью в последнее время во внутрикорпоративных документах прописываются ситуации, которые могут быть связаны с домогательствами. Указывается ответственность за унизительные действия, а также меры по их предотвращению: минимальная длина юбок, каблуков, размер выреза блузки.

Делают это для исключения возможных инцидентов и из-за того, что в некоторых случаях в домогательстве виноват не только абьюзер. Не кидайся помидорами, но жертва своим внешним видом и поведением может провоцировать его на неприемлемые действия. Это не оправдание агрессора, а лишь попытка рассмотреть неприятные ситуации с разных сторон.

Причины харассмента

Причины харассмента, т.е. домогательств, просты, как мир. Мужчинам нравятся женщины, женщины нуждаются в помощи и защите мужчин. Если мужчине понравилась женщина, так или иначе находящаяся в зависимом положении (подчиненная сотрудница, соискательница на роль в кино, претендентка на место в команде) удержать мужчину от сомнительных предложений могут быть только его собственные моральные устои. Если таковых не наблюдается, предложение поступает незамедлительно.

Это, безусловно, подло и гадко, т.к. наносит человеку серьезную психологическую травму. Харассмент заслуживает осуждения, в том числе на конкретные тюремные сроки. И, в идеале, должен вызывать так называемую «нулевую терпимость» в обществе. Однако картина будет неполной, если не рассмотреть роль второй стороны. Просто потому, что речь идет все-таки о домогательстве, а не об изнасиловании.

Сказать, что женщин, готовых монетизировать свои женские прелести за какие-то блага, сегодня достаточно много, – не сказать ничего. Даже сам факт отказа от претензий к тому же Вайнштейну в обмен на денежную компенсацию можно истолковать по-разному, а таких отказавшихся к концу 2019 года было более 30 человек. В обществе согласных предложить и обменять услугу на деньги или услугу на услугу ожидать «нулевой терпимости» к харассменту, как к явлению, было бы слишком оптимистично.

Еще одна причина явления – отсутствие четких нормативных рамок, что можно и что нельзя делать продюсеру, тренеру, директору завода, начальнику отдела, заведующему складом, любому другому начальнику. В законодательстве большинства стран попросту нет термина, обозначающего действия, подразумеваемые под словом «харассмент». В США опираются на закон о гражданских правах, запрещающий любую дискриминацию. В российском законодательстве есть понятие «злоупотребление служебным положением», а также статья 133 УК РФ, где фигурирует термин «понуждение к действиям сексуального характера».

Под эти понятия при желании можно подвести чуть меньше, чем все, что угодно. Ключевое слово – при желании. При желании отомстить продюсеру, который утвердил на роль талантливую претендентку, а не ту, что посговорчивее и подоступнее. Или напакостить начальнику, который выписал премию Ивановой, но когда-то, полгода назад, рассказал сомнительный анекдот в присутствии Петровой. А уж припугнуть «уголовкой» тренера, не всегда одобряющего действия чиновников от спорта, вообще, на раз-два. И кто там проверит, что было и чего не было четверть века назад?!

Такие опасения вполне подтверждают расплодившиеся, как грибы после дождя, рекомендации юристов. Так, под понятие сексуального домогательства можно подвести даже анекдоты с сексуальным подтекстом, неуместные жесты, сексуальные комментарии о внешности и одежде. Это из инструкции для НКО «Как бороться с харассментом». Что и для кого является «сексуальным подтекстом»? Почему кто-то будет за человека решать, когда ему можно пожать плечами и развести руками, а когда – нет? А фраза «Вы сегодня отлично выглядите» – это сексуальный комментарий или пока не очень?

Если крепко подумать, разъяснения и рекомендации такого рода лишь усугубляют проблему харассмента, а не решают ее. А почему бы начальнику не подать в суд на сотрудницу, пропустившую его в дверях вперед? – чем не жест внимания и не оскорбление гендерной идентичности? Особенно, если она ему ранее в чем-то отказала…

Тем не менее бороться с харассментом, т.е. с сексуальными домогательствами против воли человека нужно. Это – проблема, и обесценивать чье-то достоинство просто потому, что нет четких законодательных рамок допустимого, нельзя. Как бороться? Говорят, что, даже если вас съели, у вас есть два выхода. Это вселяет оптимизм и заставляет предположить, что если к вам приставали, выходов должно быть больше, чем два.

Причины возникновения страха

В зависимости от вида страха разделяют причины его возникновения. Их объединяет одно обстоятельство. Болезнь возникает в детском возрасте. Неудивительно, ведь именно в детстве наша психика наиболее уязвима. Известны случаи, когда фобия была следствием стресса, пережитого в сознательном возрасте. Так что же может вызвать глобофобию?

В процессе надувания воздушные шары имеют свойство лопаться, издавая резкий и неприятный звук, провоцирующий сильный испуг у человека, который имеет все шансы перерасти в болезнь. Если такие случаи повторялись, то на подсознательном уровне мы отмечаем шарики как потенциально опасный объект.

Шум, создающий лопающий шарик, может напоминать человеку о неприятных и стрессовых ситуациях из его прошлого. От такого заболевания часто страдают люди, пережившие военные действия. Они, сами того не осознавая, проводят аналогию между взрывами и безобидным шариком.

Боязнь того, что шарик лопнет, очень велика

Часто панику у таких людей могут также вызвать салюты или бутылка шампанского.

Ещё одно свойство шариков — улетать. Потеряв однажды красивую игрушку, больной боится опять пережить ощущение утраты чего-то ценного. Это чувство перерастает в боязнь шариков в целом.

Слатшейминг

(англ. slut-shaming)

Слатшейминг — стремление осуждать женщину за «фривольный» и развратный внешний вид и поведение. Слатшейминг принимает множество форм: от осуждения внешности, действий и количества сексуальных партнёров человека до унижения женщины из-за её откровенных снимков и обвинения жертвы изнасилования в произошедшем. Слатшейминг — одно из проявлений сексизма и двойных стандартов, поскольку за «развратное» поведение осуждают только женщин и девушек: в патриархальном обществе ценность женщины определяется в первую очередь её внешней привлекательностью и сексуальностью, но свободное сексуальное поведение женщины чаще всего вызывает осуждение.

Что делать, если жертвой харассмента стал близкий человек

В таких ситуациях особое значение будет иметь поддержка окружающих и их доверие. Не следует пытаться искать причины домогательства в поведении жертвы. Виноват всегда агрессор.

Особое внимание следует уделять проявлениям харассмента в учебных заведениях. В таких ситуациях родители и другие педагоги должны предпринимать решительные действия. Необходимо совместно выработать тактику действий

Неправомерное поведение одного преподавателя при этом не должно бросать тень на образовательное учреждение в целом. Администрации учебного заведения необходимо оперативно реагировать на все подобные случаи и привлекать к разбирательству правоохранительные органы

Необходимо совместно выработать тактику действий. Неправомерное поведение одного преподавателя при этом не должно бросать тень на образовательное учреждение в целом. Администрации учебного заведения необходимо оперативно реагировать на все подобные случаи и привлекать к разбирательству правоохранительные органы.

Харассмент в школе крайне негативно отражается на психике учеников. Здесь важна своевременная помощь психологов и других специалистов. При этом она должна быть эффективной и крайне деликатной.

Что значит слово харассмент

Понятие «харассмент» пришло к нам из юриспруденции Соединенных Штатов, где оно используется уже давно, но в России слово появилось на слуху только в середине 2010-х годов. Оно означает преступление, которое нарушает неприкосновенность человека.

Харассмент – это с французского издевательство, притеснение. Чаще всего связано с интимной стороной, принуждение к близости без согласия, моральное воздействие, переходящее в физическое. Распространено в тех местах, где жертва по положению (возрасту, физической форме, должности и пр.) находится ниже, чем тот, кто это действие в отношении нее совершает.

Ситуация домогательства

Есть несколько видов харассмента, о которых в нашей стране просто стыдно говорить. При упоминании ситуаций, которые происходили, без преувеличения, с 99% женщин, обществом принято обвинять жертву. Даже если с ее стороны были предприняты попытки защититься, попросить о помощи, в большинстве случаев, преступник остается безнаказанным (и вообще не считается преступником).

Выражаться харассмент может не только в поведении или словах, но и в психологическом давлении. Агрессор может невербально давить, шантажировать жертву, вводить ее в состояние стресса и тревоги. Проводится целенаправленная травля на почве сексизма.

Психологическое давление над женщиной

Проблема касается не только женщин, но и мужчин (правда, в меньшем проценте). Результаты преследований: снижение самооценки, проявление повышенной нервной возбудимости, депрессии, панических атак. Если агрессору все же удастся добиться от жертвы нежелательной близости, это может стать началом полного разрушения личности, склонности к суициду.

Харассмент на улице

Проявления настойчивого внимания с намеками на интимное продолжение можно встретить не только на рабочем месте, но и в любом другом. На улице девушки сталкиваются с хамскими выкриками, жестами, иногда с физическим воздействием. К харассменту не имеют отношения комплименты и попытки познакомиться если мужчина после отказа удаляется. Речь о тех, кто настойчиво предлагает свое общество, громко комментирует особенности фигуры, преследует.

Хамские жесты на улице

Харассмент – это действия, которые на улице могут представлять реальную опасность, если вокруг нет людей. Лица, их совершающие, не относятся к социально безопасным. Закончиться такая встреча может изнасилованием, нанесением физического ущерба, грабежом. Если в офисе таких людей сдерживает общество знакомых, коллег, карьера и социальные нормы, на улице их ничего не останавливает.

Уличный харассмент всегда случается неожиданно, выбивает из колеи, погружает в состояние стресса. В такой ситуации жертве противостоять всегда сложно, учитывая почти 100% вероятность получить обвинения в свой адрес («не там прошла», «надела юбку и каблуки», «не так посмотрела»). Последствия могут быть самыми трагичными, вплоть до изменения личности.

Что делать, если вы оказались в ситуации харассмента?

Самое сложное в ситуации харассмента — поверить своим ощущениям и не отмахиваться от них как от чего-то незначительного (в российской культуре до сих пор принято расценивать навязчивое внимание как комплимент). Если вы чувствуете, что ваши границы систематически нарушаются, значит, речь идёт именно о харассменте

Нужно понимать две вещи: агрессор не всесилен, а вы не виноваты в происходящем. Длина юбки, ваша внешность, поведение и прочие факторы не являются оправданием для харассмента — как и в случае с другими видами насилия, вина здесь лежит только на агрессоре.

Есть несколько обычных действий, которые могут помочь остановить домогательства. Один из самых частых советов — записывать все проявления харассмента (дату, время, место, событие, свидетелей): так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью

Не менее важно выработать тактику поведения с харассером

Если вам неприятно поведение человека — постоянные прикосновения, навязчивое внимание или настойчивые предложения выпить кофе, — стоит это озвучить. Открытый конфликт — это всегда тяжело, но в этом случае вы просто обозначаете собственные границы

Возможно, человек не чувствовал, что делает что-то, что вам неприятно — а объяснение поможет ему осознать свою ошибку и быть внимательнее

Если же это не подействовало, и перед вами действительно харассер, важно не сдавать свои позиции и не терпеть то, что вам неприятно

Не менее важно запастись поддержкой близких: смысл харассмента часто не в будущем сексе или в попытке закрутить роман, а в самом процессе буллинга. Наконец, не бойтесь просить о помощи: например, если ситуация разворачивается на работе, можно обратиться к эйчару

Откуда берется харассмент

В обществе к женщинам принято относиться в первую очередь как к секс-объектам. Когда мы видим женщину, мы по умолчанию сначала оцениваем, как она выглядит. Эта установка срабатывает даже в том случае, когда речь идет о высокопоставленной женщине с хорошей карьерой: красива ли гендиректор? Привлекательная ли фигура у новой министра экономики? Казалось бы, в таких ситуациях это не имеет никакого значения; даже наоборот — министру экономики вряд ли стоит посвящать два часа ежедневно работе в спортзале

Этим женщинам платят не за внешность, а за навыки и знания, но внимание общества все равно устремляется на туфли и тело

Такая привычка работает и в реальной жизни, автоматически выводя женщину из сферы профессионального: когда вы начинаете оценивать начальника по степени привлекательности, вы перестаете относиться к нему исключительно профессионально. Многие мужчины пользуются этим буквально, чтобы доказать себе, что «она может быть и менеджер, но я все равно статуснее, потому что я мужчина».

Что делать, если вы столкнулись с харассментом на рабочем месте

Однозначно ситуацию нужно разрешать, ведь если оставить всё, как есть, лучше точно не будет. Нападающий может только усилить своё давление в надежде сломать вашу волю. Вот несколько советов от Сьюзен Харроу, тренера по невербальным коммуникациям, которая рекомендует предпринять следующие шаги в качестве отправной точки для прекращения притеснений и домогательств :

Обратите внимание на свои границы. Кто-то может вторгнуться в ваше пространство слишком близко, и это далеко не всегда приятно

Осознание физических границ может предотвратить нежелательную ситуацию до того, как она произойдет.
Не допускайте обсуждения неприемлемых для вас тем, комментариев и намерений по отношению к вам. Таким образом вы на корню пресечёте любые лишние разговоры по поводу чувств, рассуждений или предположений.
Общайтесь именно так, как хотите вы. Вы можете даже использовать захват мизинца, который является слегка болезненным, для того, чтобы убрать чужую руку со своего плеча. Невербальное сообщение в форме боли иногда может быть более эффективным, чем слова.
Сформулируйте и скажите, какое поведение вы ожидаете от другого человека в будущем.
Объясните, какое отношение для вас допустимо, а какое – нет.
Обратитесь в отдел кадров, если поведение не меняется в соответствии с вашим повторным предупреждением.

Молчание не всегда золото, и иногда может расцениваться, как знак согласия. Поэтому если возникает проблема на работе в виде харассмента, где участвуют как минимум двое, ее следует для начала озвучить.

Любое насилие преследует цель подчинить себе человека и проявляется в виде харассмента – на работе, абьюзмента – в семье и близких отношениях, буллинга (травли) – в коллективе. Поэтому давайте более подробно рассмотрим абьюзмент, а затем перейдём к буллингу.

Знаменитости, публично заявившие о сексуальных домогательствах на рабочем месте.

В разоблачении New York Times, опубликованном 5 октября 2017 года, голливудский продюсер Харви Вайнштейн был назван хроническим сексуальным домогателем. Эшли Джадд была первой известной женщиной, представленной в этом разоблачении, которая поделилась своим опытом сексуальных домогательств со стороны Вайнштейна в отеле Беверли-Хиллз в 1997 году.

Оскароносная актриса Лупита Нионго последовала примеру Джадд, когда в октябре 2017 года публично рассказала о харассменте, которому подверглась со стороны Харви Вайнштейна. В статье, опубликованной в The New York Times, Нионго говорит, что встречи происходили в течение нескольких лет, начиная с обеда в ресторане, где Вайнштейн настаивал на том, чтобы она выпила смесь водки и диетической газировки. Когда Нионго неоднократно говорила, что хочет сока, Вайнштейн продолжал давить на нее и сказал официантке принести то, что он говорит. После этого обеда Нионго пошла в дом Вайнштейна, где, как она думала, она будет смотреть телешоу, для которого, по мнению продюсера, она могла бы подойти. Нионго заявила, что Вайнштейн попросил ее зайти с ним в его спальню и предложил сделать ей массаж. В конце концов он попросил снять штаны. Нионго отказалась сделать это и ушла.

Через несколько месяцев после того, как ее подруга Эшли Джадд выступила с заявлением о сексуальных домогательствах, которым она подверглась со стороны Харви Вайнштейна, актриса Сальма Хайек поделилась своим опытом неоднократного сексуального харассмента со стороны того же мужчины. В статье, опубликованной в The New York Times за декабрь 2017 года, Хайек подробно описывает, как началось такое поведение, когда она работала с Вайнштейном над созданием фильма 2002 года «Фрида». Хайек рассказывает о случаях, когда Вайнштейн просил ее принять душ с ним, просил, чтобы она позволила ему посмотреть, как она принимает душ, и предлагал заняться оральным сексом, а также несколько раз совершал незваные, неожиданные визиты в ее гостиничный номер.

После этого многие другие знаменитости тоже выступили с обвинениями Харви Вайнштейна в сексуальном харассменте.

Секс-позитив

(англ. sex positive)

Секс-позитивное движение признаёт сексуальность важной частью личности человека и поддерживает здоровое отношение к сексу. Его представители выступают за безопасный и консенсуальный секс («consensual sex»: установка, при которой секс возможен, только когда оба партнёра выражают согласие), уважительное отношение к своим сексуальным желаниям и желаниям партнёра, а также против слатшейминга

Кроме того, представители движения говорят о необходимости сексуального образования.

Идея о том, что секс является важной частью человеческой жизни, зародилась в 20-х годах прошлого века благодаря ученику Фрейда, психологу Вильгельму Райху. Она была подхвачена и развита в годы сексуальной революции, а сейчас воспринимается как совершенно естественная: к секс-позитивному движению относятся даже те, кто не причисляет себя к феминистам

Тема недели: харассмент в российской деловой среде

Издание The Bell провело исследование о харассменте в российских компаниях.

По данным опросов сервиса SuperJob, в 2011 году с харассментом со стороны руководства сталкивались 12% респондентов, в 2020-м — только 5%.Кажется, что ситуация становится лучше — возможно, благодаря публичному обсуждению проблемы. С другой стороны, на ответы трудно положиться — в России нет однозначных представлений о том, что можно считать харассментом. Часто считают, что харассмент равен сексуальному насилию. Это означает, что такие проблемы как домогательства и оскорбления оказываются нормализованы. Например, 34% россиян не считают домогательством желание начальника постоянно находиться в тесном контакте и уединении с подчиненной, даже если в этом нет рабочей необходимости.

В опросе, который The Bell заказал у HeadHunter, использовалось широкое определение понятия «харассмент». Выяснилось, что:

  • 10% женщин и 4% мужчин сталкивались с неприличными высказываниями и оскорблениями;
  • 2% женщин и 1% мужчин рассказали о требованиях в излишней сексуальности в одежде или поведении;
  • 2% женщин и мужчин пережили принуждение к интимной близости.

Цифры крайне низкие — видимо, снова сказываются представления о том, что харассмент равен сексуальному насилию

Для сравнения: в США 60% женщин говорят, что они сталкивались с харассментом на работе, но к этому относят также нежелательное сексуальное внимание, грубое сексуализированное поведение и сексистские комментарии

С отсутствия общественного консенсуса по поводу термина проблемы с харассментом в российской деловой среде только начинаются. В 84% компаний нет формальных процедур и документов, которые регулировали бы подобные случаи, а специальный регламент для сообщения о харассменте есть только в 3% компаний.

Наличие четких гайдлайнов о разрешении таких ситуаций и обеспечение безопасной коммуникации с руководством для сотрудников, столкнувшихся с харассментом, — первый шаг к решению проблемы.

Но это только начало пути и быстро разобраться со сложностями не удастся: харассмент — это системная проблема, связанная с дискриминацией в обществе в целом. Изменения в отдельной взятой компании в такой ситуации потребуют последовательной работы над корпоративной культурой.

Подводя итог

Жестокие отношения – это серьезная проблема нашего общества. И с ней могут столкнуться наши близкие, коллеги и друзья. Можно сказать, что проблемы начинаются тогда, когда при общении возникает серьезный дискомфорт. Не стоит ждать, пока отношения станут невыносимыми и начнут причинять вред. Следует предпринимать меры как можно скорее.

Жестокое отношение к другим людям начинает формироваться в детстве и продолжает укореняться во взрослой жизни. Сильное влияние на поведение оказывает среда, в которой рос человек. Общепринятые нормы, ценности, культура и ролевое восприятие других так же вносят свой вклад в отношения, которые мы создаем. Насилие продолжает оставаться наследием поколений.

Наблюдая за жестоким обращением как нормой поведения или даже подвергаясь жестокому обращению, ребенок теряет способность доверять другим людям и способность управлять своим эмоциональным состоянием. Это приводит к враждебности, зависимости в отношениях между людьми и эмоциональной нестабильности. А это в свою очередь приводит к нарушению способности создавать и развивать здоровые отношения.

Чувство страха, желание доминировать и оказывать влияние могут выливаться в агрессивное поведение и наносить вред другим людям. Такая борьба за власть над окружающими людьми исходит из укоренившихся моделей поведения, низкого уровня самооценки, стереотипов, страхов, болезненного опыта и низкого уровня эмпатии. Неуместные комментарии, грубость, оскорбления, жесткие шутки, издевательства, предвзятость, нетерпимость к образу жизни, психологическое давление – есть результат проявления нетолерантности к другим людям.

Люди, столкнувшиеся с агрессивным поведением в отношениях, часто испытывают страх, неловкость, стыд и чувство вины, которое заставляет их не говорить об этом. И молчание часто приводит к усугублению ситуации. Человек может получить травмы, которые приведут к физическим и психологическим проблемам со здоровьем.

Для России слова «харассмент», «абьюзмент» и «буллинг» совсем новы, но, рассмотрев подробно, как они могут проявляться, можно сказать, что и у нас существуют такие явления:

  • Харассмент обозначает притеснения и домогательства на рабочем месте, включая физическое и психологическое насилие.
  • Абьюзмент обращается к семье и отношениям с партнером, а именно к тому же насилию.
  • Буллинг (травля) находит место и в харассменте, и в абьюзменте. Проявляется как издевательства в коллективе подростков, детей и на рабочем месте.

Если мы сталкиваемся с проблемой, то молчание – не лучший вариант её решения. Если проблема есть, её следует решать, пока не стало поздно. Особенно, если это касается конфликтных ситуаций. Так что оставайтесь начеку, развивайте уверенность в себе и учитесь управлять конфликтами.

Ниже вы найдёте источники материалов, данные статистики и другие публикации научных изданий, которые использовались в статье:

  • National statistics
  • 2018 Study on Sexual Harassment and Assault
  • Опрос: число жертв харассмента растет с увеличением возраста опрошенных
  • «Психология общения» (учебник для ССУЗов) А. П. Панфилова, 2013
  • Cambridge Business English Dictionary
  • 3 psychologists explain why men harass women in the workplace
  • Sexual harassment proclivities in men
  • Stress Effects on the Body
  • Avoid the Unwanted Hug
  • Medical Dictionary
  • In Russia, Feminist Memes Buy Jail Time, but Domestic Abuse Doesn’t
  • Cyber Bullying
  • Facts About Bullying
  • Why do people bully
  • 9 Ways to Deal with Adult Bullies and Mean Girls

Также вам пригодятся эти статьи:

  • Феминизм
  • Феминаци
  • Толерантность
  • Шовинизм

Желаем удачи и хороших отношений с окружающими вас людьми!