Какую карьеру выбрать: горизонтальную или вертикальную?

Этап 2. Стать специалистом

На первом этапе человек выясняет, что у него получается лучше всего и что доставляет ему наибольшее удовольствие. Это дает шанс найти место, где можно создать свою профессиональную идентичность.

<…> Например, на первом этапе механик Томас проявил небывалую точность и тщательность, поэтому на втором ему доверили важную работу с деталями реактивных двигателей, требующими особой точности.

Еще он продемонстрировал способность быстро понимать работу других специалистов и легко завязал отношения в отделе проектирования.

Джоан, бывшая учительница истории, на первом этапе карьеры юриста быстро обнаружила, что корпоративное право ей не подходит. Благодаря внимательному лидеру она перевелась в другой отдел и занялась семейным законодательством.

На втором этапе она специализировалась на переговорах об установлении опекунства: здесь ей очень помог богатый опыт работы с подростками и родителями.

Представьте себе почтальона, которого устраивает рутина, возможность работать вне помещения и минимальный надзор: иметь все эти преимущества на другой должности непросто.

В схожей ситуации находится школьный учитель истории. Он любит свой предмет, обожает влиять на учеников и радуется, что школьный дискуссионный клуб под его руководством завоевал множество наград. Он может проработать у доски четверть века и уйти на пенсию счастливым человеком.

Строительный сектор

Обязательное условие, без которого невозможен быстрый карьерный прогресс в этой индустрии — наличие не только подходящих личностных качеств, но и профильного образования. Студент строительного факультета может начать с самых начальных позиций, больше связанных с физическим трудом, и, зарекомендовав себя, получить в будущем должность инженера.

Как правило, уровень заработной платы в этом секторе экономики достойный, но востребованность и шанс на карьерное продвижение специалиста зависят от того, насколько активно в городе строят и продают новую недвижимость. Если предложение по продаже квартир в новостройках превышает спрос, рынок труда перенасыщается, и найти работу становится сложнее.

Временной горизонт и уровень сложности мышления в личном планировании

Временной горизонт это не какое-то ясновидение, а способность оперировать конкретной временной перспективой при анализе и принятии решений.

Возможно ли искусственно увеличить временной горизонт мышления? Искусственно вряд ли, а сознательно очень даже можно. Именно через разработку личной стратегии вы делаете сознательные усилия по расширению своего временного горизонта мышления.

Когда вы делаете личную стратегию развития на 5 лет, временной горизонт вашего мышления также расширяется до 5 лет и так далее потому, что именно при разработке стратегии мы принимаем определённые решения и делаем выбор своего дальнейшего пути. Следовательно, мы получаем больше возможностей управлять нашей траекторией и сменить курс, если это необходимо для реализации наших целей.

Что касается второй составляющей – уровня сложности мышления, то измерить его не так уж и легко, возможно, опосредованным показателем этого могут служить тесты ментального интеллекта (IQ). Это означает, что вряд ли мы можем повлиять на него быстро.

Как личная стратегия помогает повышать масштаб мышления

Но можно быть уверенным, что при разработке личной стратегии уровень сложности вашего мышления возрастет. Вам просто придётся удерживать в сознании большее количество факторов. Наша методология вам в помощь.

Почему уровень сложности вашего мышления возрастёт? Вам придётся анализировать гораздо больше факторов при разработке личной стратегии по сравнению с обычной жизнью. Их количество сильно увеличится просто за счёт расширения временного горизонта. Вам придётся заглянуть за обычный горизонт обывательского образа жизни. В противном случае вы не сможете разработать полноценную долгосрочную стратегию.

Вернёмся к нашему графику и дополним его обычной траекторией развития среднего человека и теми траекториями, которые сделали бы возможными тектонические сдвиги в каждой отдельной жизни. Посмотрите на эту научную диаграмму новыми глазами и поймите для себя одну вещь: только одним разнонаправленным и одновременно сфокусированным усилием вы можете радикально поменять не только смысл и внутреннее наполнение вашей жизни, но и саму жизнь. Этим усилием является разработка личной стратегии.

Варианты развития человека в зависимости от сознательных усилий по расширению временного горизонта мышления через разработку личной стратегии

Зафиксируем выводы из анализа графика:

1. Самое большое влияние на развитие вашего масштаба мышления оказывает временной горизонт — это скачкообразное влияние. Увеличили горизонт в 2-3 раза и вы уже в другой страте, а значит и развитие идёт в другом режиме.
2. Наклон линий (те самые режимы созревания) разный и означает, что чем более высокий стартовый уровень временного горизонта, тем быстрее идет развитие мышления и способностей.
3. Наклон всех линий снижается с возрастом — чем вы старше, тем сложнее развиваться, но эта зависимость не очень сильная, поэтому не всё так печально.

Главный вывод по горизонту мышления

ОСНОВНОЙ ВЫВОД: ЧЕМ БОЛЬШЕ ВРЕМЕННОЙ ГОРИЗОНТ, КОТОРЫМ ВЫ ОПЕРИРУЕТЕ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ, ТЕМ ЛУЧШЕ.

А теперь давайте подумаем, как нам двигаться по жизни не вдоль этих синих, “предначертанных” замечательным учёным Эллиотом Джаквесом, линий? Под синими линиями подразумевается обычный режим развития обычных людей, не так ли?

Как нам прорваться сквозь предопределенные пласты и режимы развития? Как мы можем развиваться, например, по зеленым и желтым траекториям? Любой амбициозный человек хотел бы сделать такой скачок и поменять свой режим развития не в течение десятилетия, а хотя бы в течение года. Есть ли какие-то способы сделать это быстро?

Способ один —  повышать масштаб мышления. В любом возрасте!

Можно ли этот масштаб мышления вообще развивать? Да. можно.

Легко ли это делать? Нет, это сложно.

Теория Эллиота Джаквеса (Requisite Organization) говорит, что в среднем люди не могут переходить из одной страты в другую, хотя автор допускает, что отдельные люди могут это делать.

Полагаю, что вы уже догадались, что именно этим вы и будете заниматься, когда будете разрабатывать личную стратегию.

Понятие карьерного роста

Понятия «карьера» и «карьерный рост» синонимичны. Карьера обычно определяется как движение вперед и вверх, а карьерный рост – это постоянно разворачивающийся процесс запланированных и направленных действий на достижение жизненных целей и реализацию личной занятости. 

Карьерный рост есть итог индивидуального планирования карьеры и обеспечения организацией поддержки работников для реализации его возможностей. В идеале, это процесс сотрудничества.

Условно карьерный рост можно подразделить на:   

• “горизонтальный” — качественно новые обязанности и проекты, что позволяет расширить профессиональный кругозор, 
• “вертикальный” — переход на следующую ступень карьерной лестницы. 

Карьерному росту способствуют:

1) должностные ступени, уровни иерархии;

2) ступени квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и знания;

3) статусные ранги, отражающие вклад сотрудника в развитие организации (выслуга лет, рациональные предложения и т.п.);

4) ступени власти как степени влиятельности в организации (участие при принятии важных решений, близость к руководству);

5) уровни материального дохода (уровень зарплаты и разнообразие социальных льгот).

Сложность карьерного роста обусловливается множеством причин, зависящих от личностных качеств человека, от сферы, в которой формируется карьера, а также от самой специфики общества, в котором функционируют человек и организация. 

Статья «Основные этапы развития профессиональной карьеры».

Типы карьеры

Тип карьеры – более сложное понятие, которое базируется на определённых чертах личности. Одни люди «оставляют работу на работе» и спокойно разграничивают сферы жизни. Другие всегда обдумывают деловые задачи и даже засыпая, планируют трудовой день.

Есть и те, кто предпочитает стабильный и понятный список задач. Кому-то в такой рутине становится невыносимо скучно.

Некоторые живут ради того, чтобы придумать новшество и войти в легенды. Другие предпочитают спокойно сидеть на месте и быть «винтиком в системе».

Нет плохих и хороших черт характера и предпочтений. В течение жизни предпочтения и предрасположенности могут кардинально измениться. Сегодня сотруднику бухгалтерии удобно выполнять рутинную работу, а через год он решит взять на себя ответственность — и пойдёт по стопам предпринимательства.

Главное – прислушиваться к себе, анализировать свои желания и предпочтения. А помочь в этом могут тесты на выбор карьеры.

Корпоративная

Такая карьера подходит для тех, кто согласен подчиниться правилам большой компании, ради стабильности и высокой зарплаты.

Работа не обязательно должна быть интересной, главное – она приносит деньги и другие бонусы.

Статическая

Люди, тяготеющие к статическому типу карьеры, больше всего любят чёткие рутинные задачи.

Если не испытывать таких сотрудников на прочность, не заваливать дедлайнами и не заставлять перерабатывать, то они не будут выгорать на рабочем месте.

Профессиональная

Профессиональный тип карьеры – это золотая середина между выполнением рутинных задач и постоянной инициативностью.

Подобные люди не будут работать только за идею, но и слишком однообразные обязанности быстро наскучат, даже при высокой оплате труда.

Творческая

Для такого типа карьеры характерна работа за идею. Низкая оплата труда — не самое главное.

Важно, чтобы обязанности были интересными и приносили моральное удовлетворение. Скучная работа быстро приведёт таких карьеристов к эмоциональному выгоранию. Люди со склонностью к творческому типу карьеры встречаются крайне редко

Люди со склонностью к творческому типу карьеры встречаются крайне редко.

Предпринимательская

Такой тип людей без проблем берут на себя ответственность за новые идеи и проекты. Они не боятся рисковать и придумывать небанальные пути решения проблемы.

Они готовы перерабатывать, брать всё более сложные проекты и вести за собой людей. То, что большинства будет стрессом, для них – часть жизни.

С этим читают

Работайте над целями, имеющими значение

Карьерный рост — это движение вперед. Но вы не сможете двигаться вперед, если перед вами не будут стоять конкретные цели. Поэтому если начальство не ставит их перед вами — устанавливайте их сами, чтобы всегда иметь возможность к чему-нибудь стремиться. Только прогресс позволит вам расти и тем самым претендовать на более высокие позиции. При этом старайтесь не распыляться на всякие мелкие и не самые значительные цели — играйте по-крупному, и тогда вы сможете получить достойный выигрыш. Конечно, с задачами, которые вы без труда выполните на полуавтомате, работать проще, но то, с чем справиться может практически каждый, не приведет вас к повышению.

Сама делаю деликатное средство для мытья посуды, которое не вредит руками

Собаки могут есть снег, если они хотят пить: 6 мифов о собаках и снеге

Переехать на Венеру не получится: ученые опровергли информацию о фосфине

2 направления карьерного роста менеджера по продажам

В своей работе продавцы обычно продвигаются в двух направлениях роста – вертикальном или горизонтальном. Вертикальная карьера строится на эффективности продаж. Работники, ответственные за ключевые показатели компании, всегда находятся в центре внимания. Поэтому амбициозным людям, которые стремятся в перспективе управлять не только отделом продаж, но и предприятием, необходимо начинать свою карьеру там.

Вот как выглядит профессиональный рост продажника по вертикали:

Мерчандайзер

Этих специалистов очень ждут у крупных дистрибьюторов и в FMCG-компаниях, которые продают товары повседневного спроса.

Основные функции: выкладка продукции в магазине или другой розничной точке.

Торговый представитель

По типу мерчандайзеров востребованы в той же сфере FMCG, в известных дистрибьюторских организациях.

Основные функции: контроль за мерчандайзерами; подписание контрактов с новыми объектами торговли; составление заказов на товары; аудит остатков на складах.

Супервайзер по мерчандайзерам

Основные функции: контроль за действиями мерчандайзеров (торговых представителей); построение маршрутов; урегулирование проблем на объектах торговли.

Специалист по локальным клиентам (менеджер по взаимодействию с федеральными заказчиками)

Эти сотрудники нужны крупным дистрибьюторам и производителям всех сфер.

Основные функции: подписание контрактов с центральным офисом локальных торговых сетей; обсуждение ассортиментной матрицы; рассмотрение коммерческих условий взаимодействия с клиентами; организация маркетинговых акций в торговых точках.

Национальный менеджер по ключевым клиентам

Основные функции: оформление контрактов с торговыми сетями федерального значения; рассмотрение коммерческих условий, обсуждение цен, товарного ассортимента; организация рекламных акций в торговых сетях.

Старший менеджер (специалист по работе с группой клиентов)

Подобные вакансии встречаются в больших промышленных FMCG-компаниях.

Основные функции: координация работы сетевых менеджеров; посильное участие в создании стратегии работы с покупателями; переговоры с головными офисами больших сетей.

Национальный директор по ключевым заказчикам

В этих работниках нуждаются большие производственные фирмы типа FMCG.

Основные функции: управление отделом по обслуживанию важных клиентов; стратегическое планирование сетевых каналов сбыта.

Карьерный рост менеджера по продажам (продолжительность работы в каждой должности или возможность повышения, минуя несколько этапов) определяется его способностями.

Главное, что нужно для управления покупателями, это умение решать серьезные вопросы, проводить переговоры, анализировать материалы.

Территориальный менеджер по продажам

Эти люди требуются производственным FMCG-фирмам.

Основные функции: дистрибьюция (разработка механизмов сбыта) на конкретной территории; руководство полевой группой продаж.

Региональный специалист-продажник

Подобные вакансии обычно есть у крупных производителей FMCG.

Основные функции: руководство дистрибьюторами региона или группой территориальных администраторов.

Дивизиональный менеджер

В этих специалистах нуждаются большие производственные фирмы типа FMCG.

Основные функции: реализация стратегии торговли в регионах; координация работы местных управленцев.

Горизонтальный карьерный рост менеджера по продажам осуществляется путем его перевода из регионального подразделения в отдел по ключевым заказчикам (или наоборот). Это возможно в любой стадии карьеры. Подобные ротации кадров практикуют многие компании, давая возможность персоналу получить разносторонний опыт, чтобы потом они могли претендовать на ключевые должности (коммерческий директор, директор по продажам и т. д.).

Заметим, что знание иностранных языков намного повышает вероятность попасть на доходное место в торговле. Хотя на деле только малая часть менеджеров пользуется, например, английским, во многих европейских фирмах это основное требование при трудоустройстве.

Горизонтальная карьера выглядит примерно так:

• маркетолог;
• продуктолог (продакт-менеджер);
• менеджер проектов;
• аккаунт-менеджер;
• loyalty manager (специалист по лояльности клиентов);
• менеджер CRM-системы;
• бизнес-аналитик проблем заказчика;
• development manager (специалист по развитию);
• affiliate-партнер (менеджер партнерских программ).

Кроме этого, можно запустить свой бизнес либо открыть консалтинговое агентство по торговле.

Расшифровка результатов теста на вид и тип карьеры, которые больше подходят именно вам

A – Творческий тип. Стоит присмотреться к творческим профессиям. Любопытство, открытость новому и интересному поможет придумывать новые продукты и услуги, и работать с креативными задачами, для которых невозможно составить исчерпывающую инструкцию.

Для вас наиболее удачны будут горизонтальные продвижения по карьерной лестнице.

B – Предпринимательский тип. Стоит подумать о предпринимательстве или проектном менеджменте. Вы в меру любопытны и можете рисковать, но находите баланс между интуицией и фактами. Такие качества хорошо пойдут для руководителей, не слишком стеснённых корпоративными правилами.

Для вас будет комфортно продвижение по карьерной вертикали.

C – Профессиональный тип. Вы легко подстраиваетесь под большинство актуальных профессий. Присмотритесь к экспертным должностям, частному консультированию. Хорошо подойдёт любая должность, связанная с углубленными знаниями в определённой области.

Такая деятельность больше подходит горизонтальной карьере.

D – Корпоративный тип

Практичность и осторожность – отличное сочетание для построения вертикальной карьеры. Вы не рискуете, предпочитаете понятный путь, но при необходимости выйдете из зоны комфорта. Ищите вакансии с понятным карьерным ростом, стабильной зарплатой без непонятных схем начисления в любых популярных отраслях

Ищите вакансии с понятным карьерным ростом, стабильной зарплатой без непонятных схем начисления в любых популярных отраслях.

E – Статический тип. Вам подойдёт работа, где требуется внимательность, исполнительность и чёткое следованием правилам. Такая неамбициозность обычно не очень высоко оплачивается на старте, но в компаниях ценят исполнительных сотрудников.

Главное – не застревать в одной должности, и хотя бы незначительно менять свои обязанности в горизонтальном развитии.

Какие личностные качества вам понадобятся

Продвижение по службе требует:

• целеустремленности;
• ответственности;
• трудолюбия.

Самодисциплина – вот что необходимо для карьерного роста. Она позволит вам трезво оценить задачи и распределять свои возможности. Пунктуальные личности вызывают уважение и располагают к себе уже с первых встреч. А вот пренебрежение к обязанностям, несоблюдение сроков формирует исключительно негативное мнение о Вас, как о сотруднике.

Самопиар, аккуратный и ненавязчивый, также сыграет вам на руку. Если имя человека всегда на слуху, его знают и уважают – скорее всего, именно его порекомендуют на руководящую должность.

Мотивируйте себя на достижения для роста карьеры, несмотря на всевозможные препятствия. Воспринимайте неудачи как новый толчок к развитию. Если вы будете искать оправдания, неохотно анализировать и исправлять ошибки – о карьерном сдвиге стоит забыть.

Умейте правильно себя поставить. Знайте себе цену. Если вы бездумно будете выполнять уйму заданий за гроши, к этому привыкнут.

На работу вы должны приходить в достойном наряде, с аккуратной прической и легким парфюмом. Внешний вид иногда выступает, как весомый аргумент в получении должности. Стильная кокетка в платье с завитыми локонами больше приглянется начальству, если обладает такими же опытом и знаниями, как коллега в грязных джинсах с неуложенной копной волос.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Горизонтальная линия

Рисуем горизонтальную линию на листе бумаги. Если лист бумаги лежит на столе – лист расположен горизонтально. Рисунок линии выполняется слева направо или справа налево – нарисована горизонтальная линия. Нарисовать на листе можно что угодно: вертикальные лини (сверху вниз или снизу вверх), диагональ, любой рисунок. При этом лист расположен всё равно горизонтально. Чему? Столу. Полу. Нижнему этажу дома. Земле.

Горизонталь – самая знакомая из всех, базовая линия. Она в каких угодно смыслах служит основой любой композиции. Даже её визуальная тяжесть напоминает о том, что горизонтальная поверхность есть фундаментальная держащая основа. Она параллельна земле. Не зря изображение горизонтальной линии выражает вес, спокойствие, мир и стабильность.

Статичная характеристика карьеры

Кроме процессной карьера имеет еще и статичную характеристику.

В карьерном движении важно как содержание процесса, так и образ результата этого процесса, как содержание развития человека в социальном пространстве, так и форма этого развития, траектория пути, последовательность занимаемых человеком позиций в социальном пространстве. Поскольку большую часть социальной жизни человек проживает в организациях, социальным для него является организационное пространство, которое, как часть общего социального пространства, характеризуется многомерностью

При этом каждая мерность организационного (карьерного) пространства образована отдельным вектором возможного развития и продвижения работника: 

Поскольку большую часть социальной жизни человек проживает в организациях, социальным для него является организационное пространство, которое, как часть общего социального пространства, характеризуется многомерностью. При этом каждая мерность организационного (карьерного) пространства образована отдельным вектором возможного развития и продвижения работника: 

• должностным,
• профессиональным,
• статусным, 
• монетарным.

А каждый из этих карьерных векторов, будучи в той или иной мере формализован, содержит совокупность карьерных позиций, последовательность которых и составляет карьеру. Должностной вектор образуется должностными ступенями, профессиональный — квалификационными разрядами, статусный — статусными рангами, монетарный — уровнями вознаграждения. 

Таким образом, карьера представляет собой процесс профессионального, социально-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемых в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций.

Другими словами, карьера — это развитие человека и освоение им социального пространства (если речь идет о межорганизационной карьере) или экспансия человека в организационном пространстве конкретного предприятия (если рассматривается внутриорганизационная карьера). 

Ставка на уникальность

Так называемый аутентичный подход к карьере приобретает все большую важность и для организаций. Осознавая собственную внутреннюю мотивацию, доверяя себе и делая выбор, сотрудник готов брать ответственность за то, что он делает, его эффективность в рабочем процессе увеличивается в разы – не об этом ли мечтают все компании? «При планировании своей карьеры человек всегда вступает в зону перемен, – продолжает Ирина

– Любые изменения, направленные в будущее, предполагают оценку возможных последствий, которые вы готовы принять, и компромиссы, на которые вы готовы идти. Но, тем не менее, самым лучшим выбором станет именно тот, который приходится по душе и вызывает у вас энтузиазм. Здесь снова решающим фактором является то, насколько человек знает самого себя, как определяет свою уникальность, в чем заключается его ценность как специалиста, эксперта, профессионала, в какой мере он сфокусирован на достижение своей цели, а в какой ориентирован на потребности рынка и обстоятельства».

Уже сейчас есть немало примеров, когда люди, используя осознанный подход к своей карьере, добиваются успеха: у них все складывается, они получают большее удовлетворение и от работы, и от жизни в целом, посвящая время семье, интересам и увлечениям. Именно такие люди становятся наиболее эффективными и ценными сотрудниками. Таким образом, конструирование будущего все больше будет определяться нашими индивидуальными и личностными устремлениями, потребностями и возможностями. «Строить свою карьеру, руководствуясь собственными убеждениями, то есть снова и снова планировать и корректировать свой профессиональный путь – это задача, требующая немалых усилий», – резюмирует Ирина.

По вертикали или вверх

Это путь развития по иерархической лестнице. Он всегда предполагает переход к административной работе. При максимальной амплитуде вертикальная карьера выглядит так:

· врач;

· заведующий отделением;

· главный врач;

· заведующий облздравотделом;

· заместитель министра;

· министр здравоохранения.

Хотя многими успешная рабочая деятельность понимается именно в таком ключе, подходит она не каждому. Кто-то не хочет оставлять любимое дело. Кто-то не задумывается о карьерном росте и на первое место ставит семью, увлечения или общественную деятельность. И самое главное: управление это особенная работа. Можно сказать, что руководитель – отдельная профессия, которая мало кому даётся.

Есть исследования, показывающие, что способности к управленческой деятельности показывают только 7% людей.

Стереотипное понимание успешной карьеры, как непременного «восхождения в начальники» нередко приводит к тому, что предприятия теряют хороших специалистов, приобретая плохих или посредственных руководителей.

Экстракция (удаление) зуба мудрости

Горизонтальный рост крайнего моляра – это ситуация, когда единственным верным решением зачастую становится его удаление. Вмешательство стоматолога-хирурга помогает избежать серьезных последствий, которые вызывает аномальный рост зубной единицы. Сама экстракция проходит так:

• Обезболивание. Определив положение зуба, врач подбирает подходящую анестезию: местную в легких случаях или общий наркоз при необходимости серьезного хирургического вмешательства.
• Антисептическая обработка. Подготавливается операционное поле – десна и зубы обрабатываются антисептическим раствором, который уничтожит все бактерии и микробы, живущие в полости рта.
• Рассечение десны. Хирургическими инструментами аккуратно надрезают и отслаивают лоскут мягких тканей от шейки зуба, корня и кости. После операции десну возвращают на место и фиксируют швами.
• Извлечение моляра. При помощи щипцов и элеватора (клина особой формы) расшатывают и вынимают зуб из лунки. Если в ходе удаления откалывается кусочек корня, тогда применяют экскаватор (специальный медицинский крюк).
• Обработка лунки. После извлечения моляра, врач осматривает образовавшуюся лунку и проводит обработку специальными препаратами, которые препятствуют инфицированию.
• Наложение швов. Рассеченную десну скрепляют при помощи медицинских материалов, которые спустя какое-то время самостоятельно рассасываются, оставляя после себя сросшиеся мягкие ткани.

Как определить, что зуб мудрости «лежит на боку» – симптомы

Эксперты в области стоматологии выделяют несколько верных признаков того, что восьмерка растет горизонтально. Вот основные симптомы:

• постоянная ноющая боль в указанной области,
• развитие воспалительных процессов часто с выделением гноя,
• ощущение дискомфорта во время открывания рта и пережевывания пищи,
• сильное кровотечение,
• искривление ряда,
• повышение температуры,
• образование десневого капюшона в месте, где должен появиться зуб.

При неправильном росте зуба, может образоваться воспаление и десневой капюшон При появлении выше перечисленных симптомов нужно срочно обратиться к стоматологу. Чем раньше вы посетите врача, тем меньше будет риск столкнуться с осложнениями.

Почему восьмёрки прорезаются не у всех?

Нет, не потому что кто-то мудрый, а кто-то не очень. Начнём с того, что отсутствие зачатков третьих моляров с рождения — это большая редкость. Но вот прорезаются они не у всех. Причин здесь может быть несколько:

• Конструктивные особенности челюсти. Из-за того, что восьмёрки начинают лезть в тот период, когда зубной ряд уже полностью укомплектован, им просто негде втиснуться.
• Генетическая предрасположенность. Существует теория, согласно которой при наличии болезненного прорезывания или удаления восьмёрок в роду, у вас они могут не вырасти.

Определение в профессиональном росте

У профессионалов есть такое понятие, как вектор карьеры. Многочисленные и очень сейчас популярные тренинги по достижению результатов в профессиональной деятельности и продвижении по лестнице к успешной карьере, выносят на обсуждение идеи, которые подразумевают рост потенциала человека как по вертикали, так и по горизонтали. По вертикали понятно, перешагивая ступени одну за другой, т. е., двигаясь вверх, индивид поднимается по вертикали. А что со вторым вариантом?

Здесь надо вспомнить шутливый принцип канадского педагога Питера Лоуренса, говорящий о том, что при подъёме по вертикали есть предел, та ступень, выше которой человек подняться не в состоянии. Ну что ж, доля правды в этом есть. Но, мало кто согласен остановиться на том, в чём он хорош. Значит, есть смысл продолжить рост в другом направлении.

Рост по горизонтали означает углубление специалиста в экспертную область. Индивид становится отличным мастером и непревзойдённым экспертом в конкретном виде деятельности, конкретном направлении. Он делает свою работу, у него те же обязанности, но при этом освоены и применяются новые инструменты к выполнению возложенных задач. С некоторым временем его работа становится качественнее и выполняется виртуознее, за что профессионал больше ценится начальством и внешними партнёрами.

Другой вариант развития профессиональной деятельности по горизонтали – это переход в параллельное направление, приобретение в нём новых навыков, в том числе и во многих других областях. Это необходимо, когда в компании практикуют перестановку сотрудников из одного блока в другой. Например, из финансового отдела в логистику. С одной стороны, специалист вносит в это новое подразделение знания из других областей, с другой – учится всё время новому. Сотрудник сильно развивается личностно, что непременно скажется на его профессиональных качествах.

Многие профессионалы вполне остаются довольны ростом по горизонтали и не нуждаются в росте по вертикали, мотивируя это таким немаловажным бонусом, как меньшая ответственность. Самое главное, что в этом случае человек должен понять, в какой своей роли он будет наиболее успешен, ценен для профессии и эффективен для результата. Здесь надо хорошо продумать свои шаги по карьерной лестнице и быть честным с собой самим. Тем более что не все хотят быть руководителями.

Современный плавный горизонтальный тип карьерного роста

Горизонтальный тип роста не связан с переходом на новую ступеньку карьеры в прямом смысле. По мере получения новых навыков и умений в своей сфере ваша ответственность и профессиональные навыки растут. В итоге, вам поручают больше дел и выписывают различные премии.

Другими словами, горизонтальный тип роста – путь профессионала. С каждым месяцем или годом вы глубже погружаетесь в выбранную сферу, повышая уровень квалификации. В итоге, начинаете отвечать не только за свою работу, но и помогать коллегам, корректировать их деятельность, оценивать результат труда.

Примерами такого роста служит переход дизайнера в арт-дизайнера, копирайтера в редакторы, младшего программиста в технического директора. То есть все изменения проходят в рамках одного отдела и одной специальности.

Достоинства горизонтального повышения в фирмах и компаниях

Преимущества любого роста – развитие и самосовершенствование, которое оценивается в денежном эквиваленте. Чем глубже ваши знания в любой области, тем выше за ваши услуги будут платить.

К другим преимуществам горизонтального роста относят:

• повышение квалификации в одной области позволяет максимально реализовывать потенциал и получать за знания высокую оплату труда, особенно, если работаете в научной сфере;
• развитие личных качеств и самосовершенствование поддерживает постоянную активность мозга, замедляющую процесс старения;
• повышение уважения в глаза коллег – когда сотрудники видят, насколько глубоки ваши знания, они начинают вам уважать и советоваться с вами, а не распускать слухи;
• нет резкого скачка ответственности – вы не становитесь начальником, которому надо следить за работоспособностью целого отдела, а только занимаетесь любимым делом;
• отсутствие «потока» – нет соревновательной базы, ваши успехи зависят только от внутренних сил и знаний;
• возможность расти творчески и заниматься любимым делом, совмещая этот процесс с хорошими отношениями с коллегами и семьей;
• свобода – график равномерный, без постоянных «дополнительных часов» и внеплановых заседаний.

Совет: если вы работаете в творческой среде или являетесь онлайн-специалистом, именно такой тип развития подойдет лучше всего. По мере роста навыков вы можете сокращать рабочие часы, не теряя в заработной плате. Или увеличивать ее, сохраняя привычный ритм труда.

Недостатки плавного роста в пределах одной сферы

Несмотря на внутренне спокойствие от горизонтального карьерного роста, вы можете столкнуться с рядом весьма серьезных трудностей. Самыми популярными из них считаются:

• отсутствие явного повышения в должности со временем начнет давить на самооценку;
• с повышением уважения в коллективе не меняется должностная позиция;
• недостаток явной карьеры может привести к скандалам в семье, особенно с родителями, ведь им нечем «похвастаться» за вас перед подругами и друзьями;
• в некоторых должностях такой тип роста ограничен по финансам, то есть у руководства есть предел, который они могут позволить дизайнеру или редактору.

Совет: если хотите развиваться в горизонтальном направлении, при этом постоянно повышать свой уровень заработной платы, не бойтесь браться за новые направления в специальности. К примеру, вы работаете менеджером по продажам и придумали, как провести оптимизацию отдела. За такую разработку вам с радостью заплатят.

Что означает понятие «карьера»

Карьеру трактуют как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающее последовательную смену функций статуса, а также социально — экономического положения.

Читайте подробную статью о том «Что такое карьера, карьерный рост и служебно-профессиональное продвижение».

Многогранность и сложность самого процесса карьерного роста и, в целом, карьеры отражается и в многообразии ее видов, разнообразии подходов к ее типологизации.

Для классификации видов карьеры можно выделить множество различных оснований, признаков и критериев. Кроме того, существует несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры. 

Похожие записи:

К чему снится гадалка? Ругаться с мамой во сне К чему снится увольнение Dj groove Фильмы 50 оттенков все части по порядку Подождите меня, пожалуйста… вечно опаздывающие. привычка опаздывать